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简要说明防治职业病的重要性

来源: 日期:2016年03月03日 13:39:32 人气:

单位指定的《职业病防治功理制度》中,规定的内容,如《职业卫生教育、培训制度》、《经常性地法规教育学习制度》、《劳动者职业健康监督管理制度》等,劳动者应严格执行法律法规制度,按规程操作,正确使用职业危害防护设施,防护用品,做好个人卫生工作,加强自身锻炼,增强身体体质,养成良好的生活卫生习惯。

一、工会工作的基本任务

协调和督促企业做好劳动报酬,劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。(联系工会保障职工权益的实施,有督促作用举例)。

二、维护女职工的特殊利益

女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健,生育保险等特殊利益。《职业病防治管理制度》加强女职工的特殊保护,在孕期、哺乳期不得安排从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

三、工会工作机制和制度

帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工和企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律,技术的方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的,应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会,工会应对企业经济性裁员实现提出同意或否决的意见。监督企业和引导职工严格履行劳动合同,依法督促企业对症违反劳动合同的行为。

此外,工会建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假。女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

建立劳动保护监督检查委员会,生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度,建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职业健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造过程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会应提出解决的建议,发现危及职工生命安全的情况,工会有权组织职工撤离危险现场。

依法建立企业劳动争议调解委员会,建立劳动争议预警机制,发挥劳动争议调解组织的预防功能,设立建立企业劳动争议信息员制度,做好劳动争议预测、预报、预防工作。

联系(工会协调组织职工配合总队贯彻执行《职业病防治管理制度》,依照总队制定的《劳动者职业健康监督管理制度》,组织劳动者,积极参与本队职业病防治工作,以及督促企业维护职工各方面权益及防护用品的发放,总队应当依法按照《工伤保险条例》的有关规定,落实职业病人享有的工伤社会保险和获得赔偿的权利。

作为工会主席,有“代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为;担任劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作”。

工会围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责、协调企业劳动关系、落实“组织起来、切实维权”的工作方针,促进企业健康发展,工会在单位党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密切联系群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务。