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中层干部鼓励激励办法

来源: 日期:2018年10月26日 09:17:00 人气:

商洛西北有色七一三总队有限公司

中层干部鼓励激励办法(试行)

第一条 为鼓励激励总队有限公司副科级及其以上干部(以下简称中层干部)勇于担当、主动作为,充分调动中层干部干事创业的积极性,根据省委、省国资委党委、陕西有色集团党委、西北有色地矿集团党委贯彻落实“三项机制”的有关要求,结合总队有限公司实际,参照《西北地矿集团领导干部鼓励激励办法(试行)》,制定本办法。

第二条 中层干部鼓励激励工作,坚持实事求是、客观公正,注重实绩、分类考核,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则。

第三条 中层干部鼓励激励工作,根据所任职务岗位职责,分别以经营绩效目标或管理目标考核、平时考核、定期考核等结果为主要依据。在经营绩效目标和管理目标考核同等次条件下,以经营业绩为优先。

第四条 中层干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用等。

第五条 评优评先方面

(一)针对生产经营单位的中层干部

1.对经营绩效目标考核结果位居前列的单位,总队有限公司在评先树优方面,对所在单位以及有关中层干部予以优先考虑。

2.对连续三年经营绩效目标考核位居前列或在定期考核中评为优秀等次的单位,有关中层干部符合中央、省委、省国资委、陕西有色集团、西北地矿集团评先树优条件的,总队有限公司予以优先推荐。

(二)针对管理部门的中层干部

1.对口业务工作考核位居前列或在相关考核中收到好评的管理科室、部门的中层干部,总队有限公司在评先树优方面,予以优先考虑。

2.对对口业务工作考核位居前列或在相关考核中收到好评的管理科室、部门的中层干部,符合中央、省委、省国资委、陕西有色集团、西北地矿集团评先树优条件的,总队有限公司予以优先推荐。

第六条 考核奖励方面

(一)对中层干部个人受到党中央、国务院、国家部委、省委、省政府表彰的,一次性奖励3万元;对公司(总队)所属单位(科室、部门)或对口工作受到党中央、国务院、国家部委、省委、省政府表彰的,对负责对应业务的中层干部予以1万元奖励。

(二)对安全生产目标、环境保护目标考核结果为“优”和“良”的单位,分别按照总队有限公司安全环保考核奖励办法对中层干部予以奖励。

(三)对定期考核中评价等次为“优秀”的中层干部,按照《商洛西北有色七一三总队有限公司中层干部管理办法》,予以奖励。

第七条 选拔重用方面

(一)在落实五大发展理念、实现“追赶超越”等方面做出突出贡献,受到上级表彰的中层干部,优先选拔重用。

(二)对经营绩效目标或管理目标考核结果位居前列的单位的负有主要责任的中层干部,在干部选拔任用上给予倾斜。

(三)对定期考核获得“优秀”等次的中层干部,优先选拔重用。

(四)对贯彻落实总队有限公司战略部署,推动企业改革发展成效特别显著的中层干部,可破格选拔重用。

第八条 严明工作纪律,对在推行鼓励激励机制中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定程序操作的,根据情节轻重给予批评教育或者处分;对已发放奖励的,追索扣回部分或全部奖励。

第九条 中层干部鼓励激励工作在总队党委领导下组织实施。

第十条 本办法由总队党委解释。

第十一条 本办法自2018年4月16日起施行。