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中层干部管理办法

来源: 日期:2018年10月26日 09:14:21 人气:

商洛西北有色七一三总队有限公司

中层干部管理办法

为认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策,加强总队有限公司(总队)中层干部管理,逐步建立科学规范的干部管理制度,依据西北有色地质矿业集团有限公司(以下简称地矿集团公司)有关规定,制定本管理办法。

第一部 管理原则

第一条 党管干部是我们党的一贯方针,是干部管理制度的一个根本原则。坚持党管干部的原则,是党实现组织领导的重要体现,是实现党的思想领导和政治领导的重要保证,也是建设有中国特色社会主义事业顺利发展的重要保证。

第二条 党管干部的主要职责和内容。

基层党政班子的配备、调整、支委换届、审批支委会候选人及选举结果。

1.中层干部的培养、考核、聘(任)用、调整、交流、工资待遇及行政奖惩。

2.思想作风建设。

3.中层干部的管理、教育和监督。

4.中层干部政治理论学习和各类培训。

5.后备中层干部的选拔培养。

第二部分 管理权限

第三条 按照地矿集团公司干部管理相关规定,中层干部指副科级及其以上人员。

第四条总队负责对所属单位的领导班子建设和领导人员的教育、培训、考核、聘(任)用、监督、奖惩等管理工作。

第二部 选拔任用

第五条 选拔聘(任)用中层干部应坚持六个原则:

(一) 党管干部原则。

(二) 任人唯贤、德才兼备原则。

(三) 群众公认、注重实绩原则。

(四) 公开、平等、竞争、择优选聘原则。

(五) 民主集中制原则。

(六) 依法办事原则。

第六条 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,执行党政领导干部任职前公示制度及任职试聘(任)期制度,凡新任副科级干部实行试聘(任)期一年。

第七条选拔聘(任)用中层干部的条件:

(一)具有共产主义远大理想和坚定信念,坚决执行党的基本路线和方针、政策,忠诚干净担当,时时处处以总队有限公司利益为重,勤勉务实,艰苦创业,做出实绩。

(二)解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能把党的方针、政策同本单位、本部门的实际结合,卓有成效地开展工作,讲实话、办实事,求实效,反对形式主义。

(三)有强烈的事业心和政治责任感,注重各类知识的更新储备,不断提升自身素质,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(四)正确行使职权,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评、监督。做到自重、自省、自警、自励,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

第八条 选拔和聘(任)用中层干部,应具有下列资格:

(一)聘(任)用副科级领导职务的,应当具有五年以上的工龄和三年以上的基层工作经历。

(二)聘(任)用正科级职务的,应当在副科级岗位工作三年以上。

(三)一般应当具有大专以上文化程度。

(四)身体健康。

(五)担任党支部书记职务的,一般应有三年以上的党龄。

第九条 中层干部应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部具有相应专业任职资格和相应能力的,可以破格提拔。

第十条 选拔聘(任)用中层干部,必须严格履行程序。

(一)民主推荐:民主推荐包括会议无记名投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

1.民主推荐由各支部成员、各单位行政班子成员、车间工会主席、中层干部、职工代表及其他有关人员参加。

2.个人向党组织推荐中层干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织部门调查了解,不能得到所在单位多数群众拥护的,不得列为考察对象。

3.在民主推荐的基础上,由总队党委集体研究确定考察对象,应把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人。个别特殊需要的拟聘任人选,可由组织推荐提名,作为考察对象。

(二)考察

对已确定的考察对象由总队组织部门进行严格考察。主要考察德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。主要的缺点和不足,民主推荐、民主测评情况。考察结果结合分析考察情况,同考察对象所在单位的党政主要领导交换意见,然后根据考察情况,研究提出聘(任)用与否的建议方案,向总队党委报告。

(三)讨论决定

选拔聘(任)用中层干部,由总队党政联席会议讨论决定,党内职务由党委任命,行政职务由总经理(队长)聘任。

总队党政联席会议讨论决定行政中层干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍,充分发表意见。任免采取表决的形式,以党政联席会议应到成员超过半数同意形成决定。对决定任用的中层干部,由总队党委指定专人同本人谈话。任职时间以党政联席会议通过日期为准。需要复议时应当经总队党政联席会议超过半数成员同意后可进行。

第十一条 选拔聘(任)用中层干部,必须严格遵守下列纪律。

(一)不准以办公会、领导传阅形式代替党委会集体讨论决定干部任免。

(二)不准个人决定干部任免,个人不能改变党委会集体做出的干部任免决定。

(三)不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属、或者指令提拔身边工作人员。

(四)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部。干部在调离后,不准干预原任职单位的干部选拔任用。

(五)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

(六)不准在干部选拔聘(任)用中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、搞团团伙伙或打击报复。

第四部分 培 训

第十二条 各党支部负责中层干部在职自学和中心组的学习。总队组织部门负责对中层干部的脱产学习和培训,对中层干部进行政治理论、法律法规、经营管理、财务管理、金融等方面的专业培训。

第五部分 考 核

第十三条 考核原则

考核工作必须坚持四个原则:党管干部原则、客观公正原则、注重实效原则、群众公认原则。

第十四条 考核形式

考核分为任前考核、平时考核和定期考核。

任前考核:凡拟任职务之前,由组织部门按中层干部条件对其进行调查、了解、考核。并将考核情况上报总队党委。

平时考核:总队党委将根据工作需要进行安排。主要通过检查工作、个别谈话、专题调查、民主测评等形式进行。考核结果上报总队党政联席会议,由总队党政联席会议根据平时考核情况,进行综合认定考核结果,防止简单化及片面化。

定期考核:由总队党委及其组织部门组织,每年年终对中层干部任期内安排定期考核。

第十五条 对中层干部考核的内容:

(一) 思想政治素质

1.理论学习和政策水平提高情况。

2.法制观念、群众观点及正确行使权力为职工谋利益情况。

3.政治品德及精神文明建设中发挥表率作用情况。

(二)组织领导能力

1.顾全大局,自觉地执行总队的各项决议、政策,与总队保持一致。

2.组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

3.发现人才、培养干部、知人善任的能力。

4.处理复杂问题的能力。

(三)工作作风

1.执行民主集中制,维护班子团结,开展批评与自我批评的情况。

2.工作深入实际,调查研究,求真务实的情况。

3.勇于改革、敢于负责、严格管理、勤奋敬业的情况。

(四)工作实绩

完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路,采取的措施,发挥的具体作用以及所取得的实效。

(五)廉洁自律

1.发扬优良传统,遵守干部廉洁自律有关规定,以身作则,自尊、自省、自警、自励的情况。

2.对亲属及身边工作人员教育和要求情况。

第十六条 经综合考核为优秀、称职的中层干部继续留任或向地矿集团公司(局)推荐。对综合考核为基本称职的中层干部进行诫勉谈话,限期改进,也可视其具体情况调整其职务。对综合考核为不称职的中层干部,按程序予以免职或解聘。

第六部分 待 遇

第十七条中层干部实行聘任制,不论何身份,聘任在什么岗位享受什么待遇,不在岗位则不享受相应待遇。

第十八条 参照陕西省及地矿集团公司有关干部管理办法,按国家规定退休年龄,对中层干部实行提前2年离岗让贤制度。从中层干部岗位退下来后,岗位系数在原对应岗位上下浮0.3系数。

第七部分 激 励

第十九条 总队有限公司对所属单位的中层干部实行物质奖励与精神奖励相结合的政策,对工作业绩突出的中层干部给予表彰奖励。

(一)年终对各单位经营目标、精神文明建设等内容进行综合考核。

(二)对在综合考核中确定为“优秀”的中层干部给予3000元的奖励。

(三)以上未尽事宜,依照总队有限公司“三项机制”之一的“激励鼓励”办法执行。

第八部分 处 罚

第二十条 凡有下列情形者给予处罚

1.中层干部在工作中,不坚持原则,不按规章制度办事,我行我素,造成较大影响者,给予警告处分并扣发0.6的岗位系数半年。实行效益工资的可比照执行,年内不得评为各类先进。

2.中层干部在工作中失职、渎职造成不良影响或一定的经济损失者,给予降职或撤职处分,并从处分之日起扣发0.6的岗位系数一年。实行效益工资的可比照执行。

3.中层干部参与赌博、酗酒、打架斗殴等违纪违规的行为,据情节轻重,给予降职或撤职处分。

第二十一条 上述未尽事宜,依照总队有限公司“三项机制”之中的“能上能下”、“容错纠错”办法执行。

第二十二条 上述规定的处罚凡是共产党员的按照《中国共产党纪律处罚条例》规定合并执行。

第九部分 后备中层干部的选拔

第二十三条 培养选拔优秀年轻干部是一项长期的战略任务。党委要求把培养优秀年轻干部作为考核支部工作的一项重要内容,各基层组织要认真负责地做好此项工作,常抓不懈,落到实处。

第二十四条 选拔培养后备干部的程序:

(一)贯彻执行新时期党的干部选拔任用方针和原则。

(二)必须坚持走群众路线,充分发扬民主,在一定范围内进行民主推荐。

(三)各基层组织将推荐人员报党委组织部。

(四)组织部门进行调查、了解、考察后报党委。

(五)对确定的后备干部,党委及主要领导要定期找其谈话和诫勉,既关心爱护,更严格要求,加强管理和教育,使其健康成长。

第二十五条 总队党委协助上级党委做好处级后备人才的选拔和培养工作。

第十部分 附 则

第二十六条 本办法在执行过程中,要自觉接受广大干部职工的监督。违反本办法总队党委要及时纠正,情节严重者要给予纪律处分。

第二十七条 本办法与国家政策规定相抵触的以国家政策规定为准。

第二十八条 本办法自2018年4月16日起执行。原总队中层干部管理办法同时废止。